职场霸凌和职场性骚扰都属于严重的职场问题，会对工作者的身心健康和安全造成损害。工作场所的每个人都有权利健康安全地工作，也有义务阻止工作场所的霸凌和性骚扰行为。如果遇到了职场霸凌和职场性骚扰，我们要善于用法律武器保护自己。
什么是职场霸凌
如果你的雇主、经理或同事等在工作中对你进行了口头、身体、社交或心理虐待，那么你可能遇到了职场霸凌。根据The Fair Work Amendment Act 2013，职场霸凌是一个人反复对另一个人有不合理的欺凌行为，且该行为对被霸凌者的健康和安全造成风险。职场霸凌可能发生在任何类型的工作场所，从办公室到商店、咖啡馆、餐馆、车间、社区团体和政府组织。职场霸凌可能发生在各种类型的员工身上，比如志愿者、实习生、学徒、临时和长期雇员。
职场霸凌对于被霸凌者的身心会产生负面影响，例如使被霸凌者
- 对自己的工作缺乏信心，感到恐惧、压力、焦虑或抑郁；
- 工作以外的生活受到影响，如学习、人际关系等；
- 想远离工作；
- 感觉不能信任你的雇主或与你一起工作的人；
- 对自己和自己的工作缺乏信心和快乐；
- 有压力的生理表现，如头痛、背痛、睡眠问题。
有些类型的职场霸凌可能属于刑事犯罪。如果你经历了暴力、攻击和跟踪，你可以直接报警。
职场霸凌的例子
以下行为可能构成职场霸凌：
- 反复的伤害性言论或攻击，或取笑你的工作或你这个人（包括你的家庭、性别、性别认同、种族或文化、教育或经济背景）；
- 性骚扰，特别是像不受欢迎的触摸和性方面的评论和要求，使你感到不舒服的行为；
- 排斥、阻止你与人合作或工作；
- 玩心理游戏，拉帮结派；
- 恐吓（让你觉得自己不那么重要，价值被低估了） ；
- 给你安排与你的工作无关的无意义任务 ；
- 给你不可能完成的工作，或利用提供的资源无法完成的工作；
- 故意改变你的工作时间或时间表，使你感到困难；
- 故意隐瞒你完成工作所需的信息；
- 在工作场所推搡、绊倒、抓住你；
- 用设备、刀、枪、棍棒等进行攻击或威胁 。
以下行为不构成职场霸凌：
- 以合理方式进行的合理管理行动不是欺凌，例如对雇主和经理对不良工作表现采取决定，或指导和控制工作展开的方式。
什么是职场性骚扰
根据Fair Work Act，以下行为构成职场性骚扰：
- 不受欢迎的性挑逗；
- 不受欢迎的与性有关的要求；
- 其他不受欢迎的与性有关的行为。
另外，构成性骚扰的行为必须满足以下要求：
- 一个理性的人能合理地预料到被骚扰者会因这种行为感到被冒犯、羞辱或恐吓。
这意味着，行为是否属于性骚扰，取决于一个合理的人在这种情况下如何理解该行为。在一种情况下属于性骚扰的行为，在另一种情况下可能不属于性骚扰。
性骚扰不一定是重复或持续的。它可以是一次性的事件。不属于性骚扰的行为仍然可能被认为是职场霸凌或歧视。
寻求帮助
如果你遇到了职场霸凌和职场性骚扰等问题，你可以寻求以下帮助：
- 向Fair Work Commission投诉。可以在FWC的网站上提交投诉申请表。
- 向Fair Work Ombudsman投诉。
- Australian Human Rights Commission接受关于职场霸凌、骚扰或联邦反歧视法所涵盖的歧视的投诉，包括性别、残疾、种族和年龄歧视。
- 也可以向你所在州或当地的反歧视组织进行投诉。
写在最后
如果在职场遇到了职场霸凌和职场性骚扰，要善于用法律武器保护自己，向相关部门进行投诉。如果你是雇主，则有必要制定反霸凌和性骚扰的方案，以解决职场可能出现的不当行为，并有效处理任何投诉。如果你对职场问题的法律有任何疑问，欢迎联系我们的专业律师。
