如果您是独立承包人 Independent Contractors
雇佣与劳动法 · Employment Law
承包人和雇员身份为什么重要
在澳洲，雇员和独立承包人适用的法律权利和义务并不相同。
雇员通常享有最低工资、休假、养老金、不公平解雇保护和其他雇佣权益。独立承包人通常以商业服务关系提供服务，双方权利义务更多来自承包合同。
但合同名称并不总是决定真实关系。即使合同写着“独立承包人”，果实际工作方式更接近雇佣关系，仍可能引发争议。
常见需要审查的因素包括：
- 谁控制工作时间、地点和方式；
- 是否可以为其他客户工作；
- 是否使用自己的工具、设备或商业结构；
- 是否承担经营风险；
- 是否按小时、工资周期或项目收费；
- 是否开具发票；
- 是否可以雇人替自己完成工作；
- 双方实际关系是否具有持续性和依赖性。
承包关系中常见争议
承包关系中常见问题包括付款争议、合同提前终止、服务范围不清楚、知识产权归属、保密义务、客户资源、禁止招揽条款，以及承包人是否实际上应被视为雇员。
对于企业而言，错误地将员工安排成承包人，可能带来欠薪、养老金、税务、罚款和其他法律风险。对于承包人而言，确认自己的真实法律身份，有助于判断是否可以主张雇员权益，或是否应通过合同争议路径追讨付款。
NS Legal 可协助客户审查承包合同、判断雇员与承包人身份问题，并处理承包关系中的付款、终止、限制条款及其他争议。
