在澳洲，出售和转让生意（business）非常常见。生意的拥有者或因为私人原因，例如不想再继续自己的business，或因为商业原因，可能想要将现有的business出售或者转让。

转让生意的所有权可能会牵涉到非常多的问题。例如，怎么完成税务的相关义务，怎样付清所有的开支和账单，怎样通知相关人员关于business的转让或出售，怎样转让租约、许可证，怎样转让资产和其他商业记录等。

生意被出售或转让，旗下的员工该怎么办？生意的转让是否意味着他们可以随意被裁员，是否意味着他们的工作也会丢失？今天我们就来谈谈转让business时，原雇主旗下的员工有哪些权益？

什么情况下才会发生business转让 (transfer)？

1. 雇员在原雇主处的就业已经终止；并且

2. 在终止后的3个月内，该雇员受雇于新雇主；并且

3. 雇员为新雇主所做的工作与为旧雇主所做的工作基本相同；并且

4. 老雇主和新雇主之间至少有以下一种联系：

– 旧雇主的资产被出售/转让给新雇主；或

– 旧雇主将其工作外包给新雇主；或

– 旧雇主和新雇主是关联实体。

如果企业被转让或出售，新的企业雇主（new employer）在核算现有员工的权利时，必须承认他们在老雇主那里的service，包括：

1.病假(sick leave) 和照顾者的假期 (carer’s leave)

新雇主不能选择是否承认雇员在老雇主那里的service。因此，新雇主必须承认雇员在老雇主那里累积的所有未休的个人假期(personal leave)。

2.灵活工作安排的要求 (flexible working arrangements)

3.产假 （parental leave）

其他权利

然而，有一些权利是新雇主不必必须认可的。这些包括：

1. 裁员待遇 (Redundancy)

新雇主和老雇主如果不是关联实体的关系，新雇主可以选择不行使雇员在老雇主那里的裁员待遇。如果是这种情况，在转让或出售企业时，老雇主就必须在终止与雇员的合约时支付他们裁员待遇。

2.年假 (annual leave)

对于员工的年假，有可能出现以下两种情况：

新雇主可以选择是否承认雇员在旧雇主处的service。

如果新雇主选择承认该雇员的service，那么所有累积的未休年假将与该雇员一起转移到新雇主那里。旧雇主不需要（也不应该）在雇员受雇于新雇主之前向其支付累积的未休年假的钱。

如果新雇主选择不承认雇员在旧雇主处的service，那么旧雇主必须在雇员受雇于新雇主之前向其结算并支付累积的未休年假的钱。

3. 长期服务假 (long service leave)

在某些情况下，新雇主在计算长期服务假的权利时，可以不必承认雇员

老雇主那里的service。

4.不公平解雇 (unfair dismissal)

在某些情况下，新雇主可以不承认员工在旧雇主那里所享有的不公平解雇的相关权利。

这种情况可能会发生在：

– 雇员是转让的雇员

– 企业不是关联实体，并且

– 新雇主在新工作开始前以书面形式让雇员知道，在旧雇主处的这个权利不会被承认。

5. 终止合同的通知 (Notice of termination)

即使新雇主不承认雇员在老雇主那里的权益，老雇主也需要向雇员兑现。

总结来说…

当business被转让或出售时员工将何去何从？

通常情况下，在出售或者转让business时，员工可能会有两条路：

新雇主可能会选择为这些雇员继续提供就业，雇员可以被转让至新雇主那里继续工作；

a. 新雇主不承认员工在旧雇主那里的service。

旧雇主必须结算：

Annual leave

Long service leave

Redundancy pay

但是新雇主必须承认员工的：

个人病假、照看假期、产假、灵活工作安排的要求等。

b. 新雇主承认员工在旧雇主那里的service

在一定条件下，员工的所有权益都会转让至新雇主那里。

2. 如果新雇主不愿意为他们提供就业，老雇主必须依照法律结束员工的合同。

通常情况下，如果需要结束员工的合同，旧雇主必须对员工发出书面通知，并且进行财务结算支付他们的工资等。旧雇主还必须结算annual leave、裁员待遇、长期服务假等。

最后

在澳洲，如果要转让生意，怎么”安置“或对现有的员工的各种权益进行结算非常重要。澳洲的法律给予了雇员许多的保护，而生意的转让双方也需格外注意在转让时如何处置自己的员工，给予他们应享有的权利。如有法律相关问题，可以咨询我们的律师。