我们都知道澳洲是一个福利大国，今天我们主要普及一下澳洲的育婴假（parental leave）具体是享受哪些福利。

Parental Leave Pay发放给孩子的主要照顾者，父母可以获得长达18周的带薪休假。

Dad and Partner Pay 发放给在职父亲或配偶，包括领养父母和同性伴侣。他们可以获得长达 2 星期的福利金。

Parental Leave Pay 和 Dad and Partner Pay 是发放给合资格的全职、兼职、临时、季节性、合约和自雇工作人士。

以下这些情况下，在职员工可以申请育儿假

生孩子

配偶或同居伴侣生孩子

收养年龄未满16岁的儿童

哪些人有资格申请？

在假期申请日期前已经为雇主工作至少12个月

有照顾孩子的责任

可以享受多久的假期？

雇员可以享受12个月无薪育婴假。他们还能要求额外延长12个月。婴幼儿的父母可以共享这12个月的无薪育婴假，但是他们每次同时请假的时间不能超过八周。

澳洲政府和雇主可以向雇员提供最多18周的带薪育婴假，申请人需要满足：

照顾新生儿或新领养的孩子

达到收入标准（对本财年来说，收入要求是不得高于$156,647的年薪）

除非有允许的理由，否则不得在带薪产假期间工作

通过工作测试

如果是新生儿，需要已经在所在州或地区的出生登记处登记或申请登记孩子的出生

如果出现以下的情况，雇员也可以申请特许产假：

患有因怀孕引起的相关病症

因自然流产、人工流产或胎停而导致妊娠终止

具体可以拿到…？

育婴带薪假是根据澳洲的最低工资标准来发放的，18周也就是90个工作日的带薪假，包括：

最长12周，也就是60个工作日的连续带薪产假

30天的弹性带薪产假

目前，产假带薪工资为每周812.45澳元，即税前每天162.49澳元

关于父亲或伴侣补助（Dad and Partner Pay）的要求：

同时，伴侣也有资格享受长达2周的“父亲或伴侣补助”，也就是10个工作日的带薪假，这意味着申请人的家庭可以获得总共20周或100个工作日的补助。

需要照顾新生儿或新收养的孩子

达到收入标准（年薪不超过$156,647）

通过工作测试

在拿补助期间不工作，不休假，除非有被允许的原因

如果是新生儿，已经在所在州或地区的出生登记处登记或申请登记孩子的出生

休假前，你需要提前通知雇主…

如果雇员打算休育婴假，必须至少提早10周通知雇主。此外，雇员必须在正式开始育婴假的前四周与雇主确认休假日期。

“安全工作”是什么？

如果雇员原本从事的是危险类或是需要搬重物这类工作，怀孕之后通常无法再继续做从前的工作，因此她们有权要求调岗到一个安全工作岗位，并且需要提供相关医疗证明。

如果没有适合的安全工作岗位，雇员可以要求带薪假期，称为“无安全工作假期”（no safe job leave）。如果这名雇员已经为雇主服务了至少12个月，雇主必须支付雇员休假期间的工资。

雇主的角色

一般情况下，政府会把款项打给雇主，然后雇主再转付给雇员。但有时政府也会直接打给雇员。

如果雇员满足以下情况，雇主就需要支付带薪育婴假：

有初生儿或刚收养的孩子；

在预产期或收养日期前已为该雇主工作最少 12 个月；

至少在 Paid Parental Leave 结束前一直是所在公司的雇员；

在澳洲居住；以及，

按规定应获得最少 8 星期的 Parental Leave Pay

雇主也需要提前和雇员沟通休假的细节，需要商讨的话题包括：

应领取什么类型的休假，以及如何在休假同时领取 Parental Leave Pay（如带薪或无薪休假）；你的雇员希望何时开始休假和预期何时复工；

他们希望如何安排复工事宜（如以兼职员工身份复工）；以及，

雇员在申请 Parental Leave Pay 时需要提供相关企业信息

产假后重返工作岗位

雇员在育婴假结束之后重新上班，他们有权继续做休假之前的相同工作。即使在他们休假期间已有其他人员替代，他们也必须重返同一个职位。

最后

澳洲在保障公民福利这方面做得一直相对很完善，作为雇员，如果在申请育婴假的过程中并不顺利，遇到纠纷，建议还是寻求专业律师的帮助。