2026年澳洲圣诞停工：公司能强制休年假吗？

签了劳动合同，还需要查 award 吗？

即使已有雇佣合同，适用 award 或企业协议中的最低权益仍须遵守；合同不能降低这些权益或国家雇佣标准。若适用文件没有允许停工期间强制休年假的条款，雇主不能据此单方要求休假，但双方可以协商。

请把合同、岗位职责和企业协议一并交给星联，我们会说明哪些停工条款可以执行，以及公司政策需要怎样调整。

公司必须提前多少天通知？

许多 award 要求至少提前 28 天发出书面停工通知，并要求年假指示合理，但通知期须按具体 award 或企业协议确认。部分 award 允许雇主与多数受影响员工同意缩短通知期；不能把个别员工收到邮件视为已满足该条件。

请保留通知原件及收件日期。星联可按实际停工起日拟定通知时间表，或为员工准备对通知的书面回应。2026 年圣诞停工没有适用于所有行业的统一通知截止日。

年假不够，公司能直接安排无薪假吗？

余额不足时，不能直接把缺口一律记为无薪假。按适用规则，双方可就不足部分商定使用已累积的调休、预支年假或无薪假。预支年假须符合 award 或企业协议的要求。

请先确认停工开始时预计拥有的年假，以及哪些日期需要请假。星联会协助您拟定休假协议，并就未能达成协议的日期说明工作与工资义务。

圣诞公共假期会扣年假吗？

国家雇佣标准下的带薪年假期间遇到公共假期，公共假期时数不应从年假余额扣除。全职或兼职员工若当天原本有普通工作时数，在停工期间休带薪年假，也应按基本工资率获付该时数的公共假期工资。

若您同意在停工期间休无薪假，公共假期也不一定没有工资；须结合当天普通工时、适用条款、休假情况及双方约定判断。星联会根据排班与工资记录，协助您就错误扣假或工资争议提出更正要求。

生意清淡就可以无薪停工吗？

雇主不能仅因生意清淡或工作不足，就依据一般停工制度让员工无薪停工。《Fair Work Act》的 stand down 规定有特定适用条件，且仅在企业协议或雇佣合同没有适用的 stand down 条款时适用。

圣诞关门安排应与 stand down 的依据分别判断。星联会就通知中所称的停工理由提出书面意见，协助员工要求更正，或通过雇主雇佣法服务为经营者拟定可执行的安排。

以上内容依据官方来源整理，更新于 2026-10-29。